プレッシャーが大きく、リスクが高い場合、組織は得るか失うかのどちらかが最も大きくなります。インパクトを生み出すのは従業員です。成功を目指す組織は、仕事の課題を楽しみ、生産的で最高の状態で一貫してパフォーマンスを発揮できるように、順応性と回復力のある個人、チーム、およびリーダーを必要としています。
そのため、ルミナ スパークの最新で強力なバーチャル機能は、組織が社員の潜在能力を最大限に引き出し、すぐに行動できる自己成長スキルを提供し、生涯にわたる自己認識を構築するのに役立ちます。
平静を保つための道のりは、５つのステップの成長体験で、個人の適応力とレジリエンスを構築して個人のパフォーマンスを向上させることができます。課題に直面したときに職場で最も効果的な自己になるように導く、実践的で適用しやすい計画で人々を力づけるのに役立ちます。
生涯にわたる実用的なスキル
ルミナスパークの強力な24のクオリティと３つのペルソナを使った、平静を保つための道のりは、個人が自分の行動を妨げている可能性のある、効率的ではない行動を認識し、その行動からシフトする方法を紹介します。これは、ダイナミックで実践的で、そして私たちが行き過ぎたときにどうなってしまうのかをより深く知ることができ、自己啓発の学習を職場で実際に活用できるようにするものです。
明確で継続的な自己啓発を可能にし、個人とその組織に生涯にわたる影響を与えることができます。自己啓発を職場で実際に活用するための、継続的で適応性のある、実行可能な集中すべき領域を示すことができます。
生産的で幸福度の高い職場
各ステップは、個人が非効率的な行動からシフトし、最終的に最も効果的でパフォーマンスの高い、より幸せな自分になることに集中できるよう支援します。平静を保つための道のりは、ルミナスパークの職場環境における行動計画であり、個人、チーム、リーダーに生涯続く成長体験を提供します。
継続的な成長を職場で実際に活用するためのシンプルな5つのステップからなる計画で個人の能力を高めることで、社員が最高のパフォーマンスを発揮し、課題に成功裏に取り組めるようになります。その効果として、より生産的で、より幸福度の高い職場では、適応力があり、レジリエンスのある個人が常に最高のパフォーマンスを発揮することができ、組織の目標達成を支援することで発展していきます。
人材育成への投資を最大化するには、結局のところ、ワークショップやコーチングのセッション、あらゆる成長体験を超えて、簡単に応用できる学習を作り出すことにつきます。つまり、持続可能で、夢中になれ、生涯にわたって続けられるような学習を作り出すということです。これは、人生のための視点やスキルセットを作り上げるということです。
平静を保つための道のりは、学習成果を職場で直接実感でき、人材育成イニシアチブが組織の目標を確実に達成できるようにします。また、個人個人には、ガイダンスと説明責任が認められ、自己の成長とパフォーマンスに責任感を持てるようなります。遠隔でも、対面でも同じように、インタラクティブで魅力的な学習をすることができます。ルミナスパークの最新のバーチャル機能により、パソコンやプリントアウトで性格を俯瞰することができます。ここにあるのは、個人の可能性を解き放つ生涯にわたる学習を通じて組織が個人の経験を支援できるようにするためです。
個人にとっては５つのシンプルなステップであり、組織にとっては大きな飛躍となります。大きなインパクトを生み出すのを助けます
では、どうなるのでしょう？
困難やプレッシャー、ストレスに直面しても、平静を保てるようになります。
一生使える適応力やレジリエンスを身につける
より生産的で、より幸福度の高い、生き生きとした職場を実現
平静を保つための道のりの活用方法が知りたい
