トップ・ヒント・ガイド - 職場いじめのきっかけを解決する
少数の悪影響を及ぼす人(Bad Apples)がいじめの責任を問われることはよくありますが、そうした人たちは集団の中での問題を反映していることが多いです。簡単な話題ではありませんが、職場でのいじめが水面下で進行しないようにするためには、固定観念を超えていじめの原因を見極める方法を知ることが大いに役立ちます。
トップ・ヒント・ガイドを入手する
いじめとみなされる可能性がある過剰な行動の内容や、その行動がなぜしばしば起こるのかについて、戦略的な視点から考察してみませんか？
この問題の規模、職場いじめの原因、職場いじめが従業員の個人的なパフォーマンス、チームワーク、幸福に与える影響について、最新のデータ、事実、ヒントをぜひご覧ください。
このガイドブックでは、以下の点でいじめ対策をサポートします。
- 固定観念にとらわれないいじめのスタイルを見抜く
- いじめ文化に拍車をかける職場のいじめの誘因を特定する
- いじめを永続させる行動の連鎖を断ち切る
職場でのいじめを克服するために、今すぐこのガイドを手に入れましょう。その他リソース（無料）も公開中です。
