幸福度高く生産性の高いハイブリッドな職場を作り出す方法

大規模なハイブリッド職場を抱える企業が生産性が低下し始めていると報告する中、多くの企業がオフィスへの復帰を求めています。これは反射的な反応なのでしょうか、それとも彼らの言うことは正しいのでしょうか、それともハイブリッド戦略で何か見落としていることがあるのでしょうか。

 在宅勤務者のエンゲージメントを向上させることは、全体的なパフォーマンスに影響を与える大きな課題です。同様に、ハイブリッド チーム間の効果的なコラボレーションとコミュニケーションを確保することは、さらに複雑になり、多くの場合、マネージャーの不信感につながります。  

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