ルミナセレクトがどうビジネスを支えることができるでしょうか？
ルミナセレクト
適切な質問から隠れたポテンシャルを発見することで適切な人を見つけ、採用ミスによるさらなるコスト増を回避しましょう。ルミナセレクトは適材適所な人財を採用するために一人一人に合わせてカスタマイズできるツールです。
なんのため？
どの組織も独自性があり、採用は組織のそれらの独自性から採用に求める条件が出てきます。うまく優秀な候補者を特定し、採用することはビジネスの成長において極めて重要な要素であることは間違いありません。
ルミナセレクトは組織の価値観や特有の役割に対して求める条件にも対応できるツールです。このツールによって組織にとって良い候補者、候補者にとって良い組織を確実に選ぶことができるでしょう。
ルミナセレクトは組織の価値観や特有の役割に対して求める条件にも対応できるツールです。このツールによって組織にとって良い候補者、候補者にとって良い組織を確実に選ぶことができるでしょう。
ルミナセレクトは候補者と採用担当者とのコミュニケーションを強化します。御社が必要とする最適な人を見つけましょう。隠れたポテンシャルを発見しましょう。両者の期待値をしっかり理解していることを確認しておきましょう。
ルミナセレクトは採用担当者と候補者の両方の意識を高めることで、組織文化の中でその特定の役割に必要なクオリティー（資質）をより深く理解できるようにデザインされています。
１６のコンピテンシー（能力）を測定できる
１ページで明確に理解できるレポートを作成
候補者の強みと弱みを知ることができる
候補者がストレスの状況下で起こりうる言動を知ることができる
メリットとは？
ルミナセレクトはルミナスパークの結果を用いて、候補者の嗜好や資質が記載されたプロファイルを作成することができます。それを知ることで、採用担当者は候補者の強みと改善点を深く知ることができるような面接を実施することができるでしょう。
1.
最大限のポテンシャルを秘めた人財を採用することで、組織のパフォーマンスを向上する
2.
採用コストを削減し、採用ミスによる高いコストをかけることを回避する
3.
採用ツールとしてだけではなく、オンボーディング（新入者研修）及び人財開発ともそのまま簡単に組み込むことができる
4.
候補者の管理などにかける時間を削減し、組織の目標達成に集中できるようにする
特色
適切な役割の構築
面接に適切な人を選ぶ
面接で適切な質問をする
適切な人を採用する
ルミナセレクトのデジタル教材には、職種プロファイリング、ルミナセレクトポートレート読み解き、ルミナセレクト面接ガイドを備えています。これらはすべて、ルミナラーニング独自の採用管理システム（ATS）で提供されています。採用管理システム（ATS）は、複数の職務の応募者を並べ替え、フィルタリングし、追跡することができ、応募プロセスを迅速かつ簡単に進めることができるシステムです。
すべての役割はユニークであるため、このユニークさを反映した採用ソリューションが必要です。ルミナ職種プロファイリングを使えば、デジタル化されたルミナセレクトプロフィールをカスタマイズして、採用する役割に最も関連性の高いコンピテンシーに焦点を当てることができます。また、実際のデータをもとにした職種別のコンピテンシーテンプレートを使って、コンピテンシーの選択をすることもできます。さらに、ルミナセレクトのデジタルレポートは、追加費用なしで何度でも作成することができます。
1.
候補者のレビュー、追跡、選別がこれまで以上に簡単になりました。
2.
各役割で成功するための重要なコンピテンシーを特定するのに役立ちます
3.
候補者の性格と能力をインタラクティブに深く掘り下げることができます。
4.
カスタマイズ可能な候補者面接ガイドを作成し、適切な質問できるよう支援します
私たちの病院ではルミナラーニング を医療コンサルタントパネリストの選定に活用しており、インタビューパネリストにとってとても価値のある情報を得ることができます。プレッシャーにかかった時にどうなるのかというのを正確に測るために、質問する分野や構成を決める時に役立ちます。医療現場はチームを非常に重視した専門的な職業であり、様々な専門分野から集まった多彩な人たちと働くという職業柄、より大きなチームの一員として適合できるかを知る上でも有効です。そして、ルミナは上級臨床医を任命する時に活用することで非常にメリットがあることが証明されています。
Dr Neil Pease
University Hospitals of Derby and Burton / ワークフォース＆組織開発部門・エグゼクティブディレクター
ルミナラーニングの各製品について知る
